Las mujeres no terminan por alcanzar la paridad en los consejos de administración. La causa no está en las normativas ni en la cultura empresarial, sino en la misma naturaleza del proceso directivo y la lucha por el poder.
Las mujeres no terminan por alcanzar la paridad en los consejos de administración. La causa no está en las normativas ni en la cultura empresarial, sino en la misma naturaleza del proceso directivo y la lucha por el poder.